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拓展训练提升员工职业安全感
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来源:本站 发布时间:2015/4/13 10:45:34  
 
一、哪些人缺乏职业安全感
      立足未稳的新员工担心因为业务能力不足被老板开掉,混迹多年的老员工担心开罪了上司而被“清洗”掉。做下属,怕被上司斥责能力不足,丢掉饭碗。即使是做到了经理人的位置, 公司之间的并购、组织架构的调整或者是公司内部的“政治斗争”也照样会导致权力的“    缩水”甚至是职位的丧失。
二、职业安全感对企业的影响
      缺乏职场安全感,一方面,会强迫职场人更致力于自己的本职工作,以巩固自己对这份工作的重要性,这有利于个人在一份职业上取得成绩。但另一方面,如果过于依赖稳定,也可能会使得个人固步自封,阻碍个人的进步和发展。反过来,在工作中缺乏稳定感的员工会 更倾向于频繁地跳槽,不利于公司的发展,有时也会影响到个人的信用和发展。
三、如何克服职场安全感缺失
1、提高自己在专业领域的能力
      有句老话:“滚石不生苔,转行不发财。”这话指的是无论做什么都必须专心致志,不能这山望着那山高。这话是一位前辈告诉我的。他在一个领域内埋头钻研了十几年,其间有很多同行因为熬不住行业的景气低谷而离开了,但只有像他这样坚持下来的人看到了胜利的一天。
2、提高职业的延展度
      我们都参与过拓展训练,都知道延展度决定了安全感。对于职场人来说,所谓的“延展”就是专业技能、学识、人脉资源、工作和社会经验等可以给你安全感的东西。
      这种方法所揭示的道理:安全感是自己给自己的,除了让自己更加强大之外,提高安全感并没有其他的捷径。
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